當今行情 什么專業難就業

類別:職場資訊  時間:2011-03-11   已瀏覽: 1620 次
   目前的就業狀況顯示,學校的培養與行業的需求脫節顯得很明顯,報考的熱門專業并不意味著一定會成為就業的熱門行業,如醫學、法學、計算機等熱門專業的人才就面臨著就業難的問題而被高高亮起了“紅燈”。昔日的熱門專業如今紛紛被排在了失業率最高的行業的前十位。

  醫學:失業率最高的專業

  不樂觀指數:★★★★★

  根據調查數據顯示,在畢業半年后失業率排名前十位的本科專業中,臨床醫學以23。1%排首位,中醫學以18。4%排第六,前十名的本科專業中僅醫學就占據了兩名。而在畢業半年后失業率排名前十位的高職高專專業中,同樣是臨床醫學以28。5%位居首位。

  專家分析,醫學類就業率迅速下滑,與近年來專業的擴招有關。由于大中城市醫學類人才已趨飽和,有關人士預測,未來一段時間內,許多醫學院校每年的畢業生中,僅有三成的人能夠當上醫生。而據研究表明,全國范圍內中醫學院畢業生就業率只有10%,事實上,目前有約20%的中醫學生選擇了從事服務業作為謀生的手段。

  法律:法官律師并不好當

  不樂觀指數:★★★★★

  目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業的專業人才,相對于每年法律專業的畢業人數,其實是少之又少。為什么法學出路較窄導致法律行業這么難進?造成這種就業困難的因素主要包括以下幾個方面:

  其一,當前的法學教育與法律職業之間存在著一定的沖突,絕大部分的法學學士甚至法學碩士,不能立刻從事與法律專業關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作,而必須得通過司法考試,要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。

  其二,從事法律行業的公務員由于職位極其有限而且“熱度”很高,一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。

  其三,法律人才要想轉行發展的話也較為困難,每年都會有其他專業的畢業生試圖通過各種途徑進入法律行業就業,導致了就業的競爭更為慘烈。

  會計:十年前就供大于求

  不樂觀指數:★★★★☆

  不可否認的是,會計行業正在走下坡路,會計人才市場已經飽和。早在2000年就有統計結果表明,會計人才已經呈現出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員的青睞,財會類人員的數量激增,這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。

  另一方面,企業對高級財務管理人員求賢若渴,在中國未來的5年里,高級財務管理人才會非常短缺,從現在的數據看,缺口達60%。而從地域來看,目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地培養的高級會計人才。 

   目前的就業狀況顯示,學校的培養與行業的需求脫節顯得很明顯,報考的熱門專業并不意味著一定會成為就業的熱門行業,如醫學、法學、計算機等熱門專業的人才就面臨著就業難的問題而被高高亮起了“紅燈”。昔日的熱門專業如今紛紛被排在了失業率最高的行業的前十位。

  醫學:失業率最高的專業

  不樂觀指數:★★★★★

  根據調查數據顯示,在畢業半年后失業率排名前十位的本科專業中,臨床醫學以23。1%排首位,中醫學以18。4%排第六,前十名的本科專業中僅醫學就占據了兩名。而在畢業半年后失業率排名前十位的高職高專專業中,同樣是臨床醫學以28。5%位居首位。

  專家分析,醫學類就業率迅速下滑,與近年來專業的擴招有關。由于大中城市醫學類人才已趨飽和,有關人士預測,未來一段時間內,許多醫學院校每年的畢業生中,僅有三成的人能夠當上醫生。而據研究表明,全國范圍內中醫學院畢業生就業率只有10%,事實上,目前有約20%的中醫學生選擇了從事服務業作為謀生的手段。

  法律:法官律師并不好當

  不樂觀指數:★★★★★

  目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業的專業人才,相對于每年法律專業的畢業人數,其實是少之又少。為什么法學出路較窄導致法律行業這么難進?造成這種就業困難的因素主要包括以下幾個方面:

  其一,當前的法學教育與法律職業之間存在著一定的沖突,絕大部分的法學學士甚至法學碩士,不能立刻從事與法律專業關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作,而必須得通過司法考試,要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。

  其二,從事法律行業的公務員由于職位極其有限而且“熱度”很高,一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。

  其三,法律人才要想轉行發展的話也較為困難,每年都會有其他專業的畢業生試圖通過各種途徑進入法律行業就業,導致了就業的競爭更為慘烈。

  會計:十年前就供大于求

  不樂觀指數:★★★★☆

  不可否認的是,會計行業正在走下坡路,會計人才市場已經飽和。早在2000年就有統計結果表明,會計人才已經呈現出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員的青睞,財會類人員的數量激增,這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。

  另一方面,企業對高級財務管理人員求賢若渴,在中國未來的5年里,高級財務管理人才會非常短缺,從現在的數據看,缺口達60%。而從地域來看,目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地培養的高級會計人才。

  教育:高校招聘條件異常苛刻

  不樂觀指數:★★★★☆

  教育行業的就業難主要體現在高校進人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時明確提出:要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學。

  與往年相比,高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求,應聘高校輔導員不僅要是碩士生,而且還要看出身,如本科、碩士生階段必須是名校或者國(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學期間擔任過主要學生干部等。

  教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的,今年一些知名高校在引進青年教師時,甚至要求是博士后,并規定博士畢業生選聘后原則上進入博士后流動站工作,中期或出站考核達到師資博士后優秀條件,才能轉為固定編制教師。

  新聞:找個實習機會也不容易

  不樂觀指數:★★★☆☆

  受到媒體發展變革的影響,不少單位嚴格控制新聞采編人員的數量;與此同時,國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序,削減停辦了一批報刊。

  然而,與此同時,新聞專業的開設規模空前龐大,從以往的新聞類專業開始只有老牌院校的中文系辦,到現在的綜合性院校、行業性院校等也在搶著辦。這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了,事實上如今就連進一些好的新聞單位實習都要通過打通“人脈”獲得寶貴的機會,而那些“過五關、斬六將”殺入最后面試環節的應聘者事后回想起來也許還會心有余悸。


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